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1、企業(yè)招聘難:大學(xué)及大中專存在人才供應(yīng)缺口
2017年IT行業(yè)從業(yè)人員已達(dá)1950萬人,平均每年創(chuàng)造15%左右的新增人才需求。2012-2017年,IT行業(yè)每年新增人才需求由240萬人增長至290萬人。我國IT行業(yè)在近二十年中迅速發(fā)展,并且大概每5年就會出現(xiàn)新的行業(yè)熱點,技術(shù)迭代更新快,對專業(yè)人才的水平要求高、需求大。隨著我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級,電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)、移動互聯(lián)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展及云計算技術(shù)在全球范圍內(nèi)的推廣,智能手機(jī)終端、移動應(yīng)用、云管理、云物流、云手機(jī)等人才需求擴(kuò)張顯著,已成為新增人才需求最多的IT子行業(yè)。
大學(xué)及大中專IT專業(yè)畢業(yè)生在近年中呈現(xiàn)增長態(tài)勢,但仍無法滿足行業(yè)快速擴(kuò)張的人才需求。2012年,我國大學(xué)及大中專IT專業(yè)畢業(yè)生約90萬人;2017年大學(xué)及大中專IT專業(yè)畢業(yè)生約105萬人,增長16.7%。但與IT行業(yè)每年百萬級的新增人才需求相比,大學(xué)及大中專IT專業(yè)畢業(yè)生的增長仍然杯水車薪,存在著巨大的人才供應(yīng)缺口。除了數(shù)量上的供需不匹配,部分IT畢業(yè)生在校期間僅以理論學(xué)習(xí)為主,缺乏實際項目經(jīng)驗,無法滿足用人單位的需求,進(jìn)一步加劇了大學(xué)及大中專對IT行業(yè)的人才供應(yīng)不足。
參考觀研天下發(fā)布《2018年中國IT及智能設(shè)備行業(yè)分析報告-市場深度分析與發(fā)展前景研究》
圖:我國IT行業(yè)人才缺口(單位:萬人)
資料來源:觀研天下整理
2、學(xué)生就業(yè)難:大學(xué)及大中專教育與企業(yè)需求脫節(jié)
IT行業(yè)對從業(yè)人員的實踐能力要求較高,實踐能力和實踐經(jīng)驗是用人單位考量的主要指標(biāo),也正是大學(xué)及大中專畢業(yè)生最為缺少的。IT行業(yè)最普遍的問題就是大學(xué)及大中專與企業(yè)實際需求相脫節(jié)的矛盾。大學(xué)及大中專等機(jī)構(gòu)偏重理論學(xué)習(xí),不要求學(xué)生具備實際項目開發(fā)經(jīng)驗,且IT相關(guān)專業(yè)教材的更新速度遠(yuǎn)比不上技術(shù)的更新迭代速度。用人單位則更為看重求職者承擔(dān)具體工作任務(wù)的能力,并不過多考察對專業(yè)理論精準(zhǔn)掌握的能力。因此,IT專業(yè)的部分畢業(yè)生實踐能力較差,與企業(yè)需求脫節(jié),呈現(xiàn)出就業(yè)難的現(xiàn)象。
用人單位普遍傾向雇傭具備1年以上工作經(jīng)驗的求職人員,從側(cè)面反應(yīng)出大中專教育與企業(yè)需求融合度有限。以大數(shù)據(jù)分析崗位為例,用人單位更為傾向雇傭具備1年以上工作經(jīng)驗的求職者,招聘應(yīng)屆生及工作經(jīng)驗在1年以下求職者的職位不足15%。對比投遞者的學(xué)歷構(gòu)成,投遞者中碩士及以上學(xué)歷者占比已達(dá)到27.2%,但求職者的普遍高學(xué)歷依然無法改變企業(yè)對具備豐富經(jīng)歷求職者的偏愛,可見大學(xué)及大中專教育與企業(yè)需求融合度有限。
圖:部分IT職位工作經(jīng)驗要求
資料來源:觀研天下整理
大學(xué)及大中專IT專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率明顯低于IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)員就業(yè)率。據(jù)統(tǒng)計,2017年信息技術(shù)專業(yè)本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率為70%,而IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員就業(yè)率則普遍超過90%:達(dá)內(nèi)科技的培訓(xùn)學(xué)員就業(yè)率達(dá)90%以上,學(xué)生首次就業(yè)平均薪資高出社會大學(xué)生近千元;火星時代就業(yè)率高達(dá)97%,平均就業(yè)薪資6,500元;翡翠教育就業(yè)率高達(dá)95%以上,部分學(xué)員薪酬超萬元。
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